第32章 流水线 (第2/2页)
，呈现满脑袋的问号。
闻家众人：……完全听不懂但感觉很厉害的样子。
倒是何秀姑竟然默默超车，发表了有些让人意外的见解：
“是不是就跟咱们造房子一样，一个人打地基，一个人夯土，一个人砌墙，一起干总比一个人啥都干来得快。”
闻予给她竖起一个大拇指，虽然其实是并不一样的原理，但也……八九不离十吧。
“但你这样子，工钱怎么算呢？”
杨素琼问道。
这才是核心问题。
按照以往的方式，闻定国修的船，自然他占大头，出了问题也是他负责，一人一个项目，泾渭分明，但如果改成流水线模式，大家一起合作，还怎么决定谁赚多谁赚少呢？
闻予点头：“二婶提了个好问题。放心，这就是我要说的第三项，薪酬计划……呃，就是发工钱的新方法。”
基本上她还是打算采用“底薪+计件”的方式来发工资，月初发底薪，月中发计件工资，这样大家每半个月就能领一次钱，提高积极性。
而怎么“计件”就比较有水平了。
不过咱们社会主义先行者们早就有现成的作业给她抄了——工分制。
修船的工作其实不复杂，她可以将每个步骤都拆分成单独的指标，比如邹渠今天做了三个船头，每个船头记两个工分，他今天就赚了六个工分，第二天他嫌累，改去刷艌料了，刷一条船记一个工分，他刷四条，就记四个工分……
这就非常灵活了，你今天有力气想加班那就挑重活多赚分，你明天想轻松点就换成轻活少赚分，后天家里有事请假了就没分。
工分不好理解，她可以实物化成木签。
你每天能拿多少签子攒起来，下个月就能拿多少钱，一清二楚，童叟无欺。
她这个提议一出来，杨素琼眼睛就放光了！
以往她干的那些活，被前任总经理闻周氏疯狂PUA，累死累活一天下来可能就得到一句“你出什么力了都是轻省活”就给抹平了。
而现在闻予提出的这个方式，谁还能昧下她的工分去？
“我同意，我同意！啊哟，闻予，你这脑子怎么想的呢？怎么就这么聪明呢！”
杨素琼笑得跟朵花似的。
涉及到钱的事大家脑子都突然灵光起来了，邹渠、何秀姑乃至闻妙这几个总被压迫的长工立刻也跟上，纷纷表示赞成。
闻定国因为是主力骨干，其实这种方式他也不吃亏，也就跟着同意了。
闻予很满意。
瞧瞧，果然是先进的意识形态，多劳多得，按劳分配，立刻解放劳动人民的生产积极性啊！
几人恨不得立刻就投入工作发光发热。
只有闻周氏、闻情、闻姝这三个从前混日子的人风中凌乱……
“不过呢，大家都是一家人，实行起来还是有操作空间的嘛。”
闻予也没把路堵死，望着三人笑眯眯地道：
“不是只有在船坞里才能挣工分呀，洗衣做饭，外出拉单，甚至比如打听到重要消息，一样也是奉献，一样也能赚工分不是？”
三人立刻拨云见日、醍醐灌顶，彼此对望间都看到了自己未来的职业发展方向。
流水线和薪酬计划全票通过！