第118章 人品不好的全开掉 (第2/2页)
又有三个老玩家带。
第一关轻松通关。
100星琼到手。
而后，跳出来了一个是否消耗燃料获取遗器的提示。
莫晚试了一下，多了两件一星狗粮。
那属性看得莫晚都沉默了一下。
崩铁里好像……没有一星遗器吧？
等等！
莫晚翻看了一下，发现自己的三月七带的果然是一星的只印刻着一个弓箭虚影的光锥。
……
‘算了，至少操作等各方面还不错。’
之后，又测试了一下其他的方面。
发现都没什么大问题。
顶多就是界面设计看着不太好。
稍加调整，也算彻底完善。
“嗯，不错，就按照这个公测就可以，后续发现问题的话再说。”
“大家干的不错，完事后全体带薪休假一个月，答应的额外310%的薪资也会让财务统计一下发给大家的。”
听见莫晚这话，于明却没有开心，而是皱起眉头。
“老板，那游戏的后续运营以及下个版本的更新内容怎么办？”
“急什么？下个版本更新那也得崩铁二先出来播放完，大工程结束后带薪休假一个月是公司传统，至于运营，暂时找团队接管一下不就好了？”
闻言，于明还有些担心。
这游戏是大家努力做出来的，交到别人手上，有些不放心啊。
万一找来的人乱来……
看出了一些于明的小心思，莫晚摆了摆手。
“放心吧，人不会有问题的。”
让艾丝妲找人，公司出了问题，她负全责。
心里这么想着，也没告诉于明，只是看着于明说出了另一件事。
“对了，既然大家忙完了，有关公司员工内部风气的问题，也得整顿一下，平时有观察过身边的员工吗？”
“有，但不知道老板您要问的是哪一个方面？”
身为总策划，团队的领导人，于明平日里自然少不了和团队里各种各样的人打交道。
观察肯定是有的。
就是不知道莫晚要做什么了。
“挑事、欺负人、找别人麻烦、妒忌，或者给别人使绊子的这种人品有问题的人，你知道几个？”
“知道几个，老板你是要……”于明心里猜到了一些什么。
但是还是问了出来。
“全开了，当然，工资以及赔偿该发还是按照最高标准发，我只是想看到一个和睦的职场，我不希望职场霸凌这种事发生在我的公司。”
“有问题吗？”
“没问题。”于明点头答应了下来。
一个公司，对员工人品有要求，看似要求高……
好吧实际上真的很高。
但……单凭这个月哪怕是保洁都拿了接近十万的月薪来看，要求人品似乎也没啥吧？
额外的310%就是410%的工资。
就按照最基础的10000底薪算。
社保之类的都是免费交的。
奖金+三倍加班费+夜班补贴+周末加班六倍补贴。（周末指的是、周五、周六、周日。）
综合算下来，只要你努力了，这个月，基本都能拿十万左右。
而他们这些基础就要三五万的，更多。
可以说一个月把别人一年的工资给赚了。
那么要求你的人品好，别霸凌同事这要求高吗？
至少于明觉得…不高，而这个坏人……肯定不能让老板做。