第102章 用招人来解决招人问题 (第1/2页)
第二天一早，贺颖比平时提前了十分钟到公司。
她在工位上坐下，打开电脑，习惯性地点进了招聘专用邮箱。
登录界面转了两圈，加载出来的瞬间，贺颖整个人定住了。
未读邮件的数字，跳动着一个让人头皮发麻的数字——三千八百封。
这还只是第一个社招邮箱。
贺颖手指僵硬地切换到第二个、第三个社招邮箱。
四千一百封。三千六百封。
三个社招邮箱加起来，一万一千多份简历。
她最后战战兢兢地打开了实习生专用通道。
两千三百封。
并且页面右上角的数字还在以肉眼可见的速度往上跳。每刷新一次，就多出十几封新邮件。
贺颖缓缓摘下了眼镜，用手背按住额头。
“完了。”
廖一凡比她晚到三分钟，平时负责辅助贺颖处理各类人事行政事务。
他背着包走到工位，看见贺颖脸色铁青地盯着屏幕，连忙凑过去。
“贺姐？怎么了？”
贺颖没说话，把屏幕转向他。
廖一凡的书包从肩膀上滑落，砸在地上。
“一万……一万三？”
“这才一天啊贺姐！到现在满打满算也就不到二十个小时！”
贺颖双手交叉抵在下巴上，快速在心里盘算着工作量。
按照正常流程，每份简历至少需要三到五分钟的初筛时间。
看完基本信息，确认岗位匹配度，再浏览一下作品集或项目经历。
一万三千份，就算按最快的三分钟一份来算，也需要将近六百五十个小时的纯工作量。
两个人，每天八小时，不吃不喝不上厕所。
四十天。
贺颖闭上眼睛，深深吸了一口气。
星瀚科技给出的条件太诱人了。
全行业两倍多的薪资溢价，外加全额餐饮和家属医疗报销。
这种离谱的福利，直接把东海市甚至全国各地的打工人全都炸了出来。
从行业内资深的从业者，到刚出象牙塔的懵懂大学生。
全都在疯狂地往这里投递简历。
这还没算后续持续涌入的新简历。按照目前的增长速度，到今天下班前，总量很可能突破两万。
“贺姐，咱们怎么办？”廖一凡的声音里带着明显的慌张。
贺颖沉默了大概半分钟。
她抬起头，扫了一眼办公区里那些正在轻松聊天、慢悠悠开机的同事们。
每个人都悠哉悠哉的，只有她和廖一凡两个人面对着这座随时可能把他们活埋的简历大山。
公司的招聘进度不能拖。
《崩坏3》的预研已经启动，严晓那边天天在催着要人，策划组、美术组、程序组全都嗷嗷待哺。林总前两天在会议上亲口定下的目标是两百人，越快越好。
如果按正常节奏筛简历，光初筛就得耗掉将近一个半月。加上后续的面试、背调、入职流程，整个招聘周期至少被拉到两三个月。
贺颖咬了咬牙，做出了决定。
“一凡，跟我走。”
“去哪？”
“去找林总，申请加班。”
廖一凡脸上露出了复杂的表情。在星瀚科技，“加班”这两个字比脏话还忌讳。林总对加班的态度，全公司上下无人不知——绝对的零容忍。
“贺姐，林总会同意吗？”
贺颖站起来，把椅子推回桌下。
“不试试怎么知道。反正总不能眼睁睁看着招聘计划烂在那里。”
她整了整衣
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