第183章 人数上限，不计入返现 (第2/2页)
如此果断地拒绝，虽然心里有些遗憾，但他依旧保持着极其专业的职业操守，收起合同站起身。
“好的林总，我们完全尊重客户的意愿。”
“您放心，实验室今天下午就会全部清空并完成消毒，随时可以迎接您的团队入驻。”
林澈拿着签好的租赁合同离开了康博制药。
他坐进帕拉梅拉的驾驶座，迅速启动车子返回星瀚科技。
路上他一边开车一边盘算着接下来的步骤。
现在实验室场地和设备都已经用钱砸下来了，新公司的执照也在手里。
剩下的就是赶紧组建一支懂行的研究团队。
必须找一批信得过的生物医药人才来执行系统给的配方，把那份原液的数据转化成实打实的成品。
一路畅通无阻地回到公司。
林澈径直走进总裁办公室，他靠在宽大的老板椅上，脑子里开始筛选能够招募的人才渠道。
这时。
他突然意识到一个极其关键的问题。
那就是目前星瀚科技的两百个员工名额，已经满了。
林澈立刻在脑海中唤醒了系统。
“系统，你先给我出来解释一下。”
“之前你明确规定过，我在外面成立的全资子公司必须纳入你的监管体系对吧？”
系统简短的提示音随之响起。
【是的，宿主。一切衍生商业行为均需接受本系统的统一监管。】
林澈皱起眉头，提出了自己的疑问。
“但是目前星瀚科技作为总公司，员工名额已经达到了200人的硬性上限。”
“如果我现在让子公司去社会上招募那些懂生物技术的科研人员，这批新人的名额算在哪一边？”
系统很快给出了没有任何感情色彩的解答。
【宿主拥有完全的自主权，可以随时招募新的员工进入子公司进行工作。】
【但请宿主注意：由于当前公司规模已达到上限，新招募的子公司员工及其所产生的任何场地租金、运营耗材、薪资福利等支出，均不计入每月的系统返现范围。】
【这部分支出必须由宿主自行利用公司账面资金承担，且无任何返现补偿。】
林澈急忙追问：“那我要怎么做，才能把子公司新招募的员工和运营支出，全部合理合法地纳入你的返现体系里？”
系统再次给出了明确的回复。
【宿主需要达成升级条件，提升公司的等级。】
【公司升级后，员工人数上限将会自动扩充，届时子公司的所有员工及各项运营支出，方可正式纳入每月的结算返现体系。】
听到这个条件，林澈瞬间理清了所有杂乱的思路。
要想继续安安稳稳地薅羊毛，当务之急是要完成升级条件。
而星瀚科技目前唯一在开发的核心项目，就是严晓和那群程序员正在拼命死磕的《崩坏3》。
不仅要把这款游戏做出来，还得让它顺利上线赚到一个亿的流水。
但在游戏上线赚钱之前，生物医药那边也不能停摆。
为了那未来无可估量的巨额利润。
这点前置的团队建设开销他必须咬牙认了，哪怕几个月不返现也要先把研发班子搭起来。
“看来必须得两手抓了。”